Según la ley vigente, la empresa puede despedir a un trabajador estando de baja. Sin embargo, el motivo no puede ser nunca estar de baja, sino que debe tener una razón legal y causas objetivas. A continuación resolvemos todas las dudas al respecto.
La ausencia temporal de trabajo por alguna enfermedad es casi inevitable. Un empleado puede coger la baja por enfermedad o lesión, no obstante, es común preguntarse: ¿me pueden despedir estando de baja?
¿Me pueden despedir estando de baja médica?
Aunque deben existir determinadas razones previstas en la ley, una empresa sí puede despedir a un trabajador, de esta manera, el empresario debe justificar su despido con causas objetivas o disciplinarias, para despedir al trabajador que se encuentra en baja médica.
Causas objetivas
La extinción del contrato por causas objetivas se produce cuando el empresario, unilateralmente, decide dar por finalizada la relación laboral alegando motivos relacionados con el trabajador o, inclusive, por asuntos o el estado propio de la empresa.
En este sentido, la empresa puede justificar el despido objetivo por los siguientes motivos atribuibles al trabajador:
- El trabajador posee muchas inasistencias, justificadas o no, cuando éstas superen el 20% de las jornadas en dos meses continuos.
- Si el trabajador no es capaz de realizar su trabajo.
- Incapacidad de adaptarse a los cambios en los métodos de trabajo.
- Situación económica, como la existencia o previsión de pérdidas
- Problemas organizativos, como la organización de la producción, los cambios en la demanda de los productos de la empresa, entre otros.
Es importante destacar que cualquiera que sean los motivos para el despido objetivo, la empresa debe entregar al trabajador una carta de despido en la que consten las razones no disciplinarias que provocaron la finalización del contrato.
Con la entrega del documento de comunicación de despido, el trabajador puede impugnar ante el juzgado.
Causas disciplinarias
Por su parte, el despido disciplinario se trata de la máxima sanción que un empresario puede adjudicar a un trabajador por cometer una infracción muy grave, grave o leve, dentro de la relación laboral.
Por su parte, el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores considera incumplimientos contractuales:
- Inasistencia e impuntualidad al trabajo.
- Indisciplina durante la jornada laboral.
- Ofensas verbales y físicas a los integrantes de la empresa.
- Acoso por motivos étnicos, religiosos, raciales, de edad, convicciones políticas o morales, por orientación sexual o discapacidad hacia el empresario o demás trabajadores de la empresa.
- Disminución continuada y voluntaria de la productividad laboral.
Cabe resaltar que la empresa debe comunicar los motivos y la fecha del despido disciplinario de manera escrita al trabajador. Sin embargo, si el empleado no está conforme con el despido disciplinario, puede impugnar el despido y demandar a la empresa.
Asimismo, aunque con este tipo de despido la empresa no está obligada a entregar ningún tipo de indemnización por la extinción del contrato, sí debe entregar el importe económico correspondiente a la liquidación y a las pagas extras no realizadas.
¿Qué hacer ante un despido?
Cualquiera que sea el motivo, afrontar psicológicamente un despido siempre es un reto personal difícil de llevar. No obstante, los expertos en materia laboral, recomiendan leer y revisar con atención cada uno de los detalles del documento de la comunicación de despido:
- Nombre y apellido del empleado.
- Fecha de despido.
- Razones y datos del despido.
- Quién lo firma.
- El sueldo, liquidación e indemnización, si corresponde.
Es necesario aclarar, que si alguno de estos detalles no aparece o no está lo suficientemente especificado, esto inclusive puede ser utilizado para demandar o impugnar el despido.
Derechos de un trabajador ante el despido
Aunque el despido sea considerado procedente por el juzgado, el trabajador conserva derechos, como:
- Recibir pago de finiquito y su correspondiente indemnización por extinción del contrato.
- Solicitar prestación por desempleo. Cualquiera que sea el motivo de despido, legalmente, el trabajador tiene derecho a recibir el paro por su situación laboral.
- En caso de que el juzgado considere el despido nulo o improcedente, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en la plantilla de la empresa.
En resumen, la empresa sí puede despedir a un trabajador que se encuentre de baja médica, siempre y cuando, la baja por enfermedad no sea el motivo por el que se finalice unilateralmente el contrato y la relación laboral.
