Acisclo Ramírez lidera la lista con la que Comisiones Obreras (CCOO) aspira a volver a ser la fuerza sindical más votada por los funcionarios del Ayuntamiento de Alcalá.
P. ¿Cuáles son las expectativas de CCOO ante estas elecciones sindicales?
R. Confiamos en que la mayoría de los trabajadores municipales vuelvan a depositar su confianza en nuestras candidatura, ya que se han producido logros importantes durante estos últimos cuatro años que creemos que el conjunto de la plantilla municipal valorará en su justo término. No me puedo aventurar a decir qué resultados habrá, pero sí volveremos a tener uno mayoritario, partiendo del alto nivel de afiliación, que nos da un colchón importante de votos.
P. ¿Cuál es, en síntesis, el programa electoral de CCOO?
R. Hay un asunto fundamental que consideramos en este momento la mayor prioridad: el mantenimiento del empleo y de los servicios públicos, vinculada una cosa a otra. Ése es el asunto fundamental que vamos a afrontar en el futuro inmediato.
P. ¿Está en peligro el mantenimiento de los empleos públicos en el Ayuntamiento por las políticas de austeridad?
R. Nosotros no conocemos oficialmente propuesta alguna. No nos han hecho llegar ninguna, ni tenemos noticias en ese sentido. Queremos pensar que no hay problemas.
P. ¿Cómo afronta CCOO la muy próxima negociación del nuevo convenio?
R. Nosotros inicialmente estamos dispuestos a hablar de cualquier cosa, pero entendemos que hay algunas cosas que posiblemente sean intocables para nosotros.
P. ¿Cuáles son las ‘líneas rojas’?
R. Fundamentalmente todo lo que tenga que ver con la organización del trabajo y el empleo. Vamos a defender al conjunto de la plantilla municipal, sobre todo a los fijos, pero también a los que están contratados, a los que están interinos. Eso es irrenunciable.
P. ¿Asume CCOO que habrá que tocar el fondo social?
R. Nuestro fondo social está equiparado al del conjunto de las administraciones públicas. No es especial, incluso inferior al acuerdo marco regional: este último habla de un 3% de masa salarial para dotar ese fondo social y aquí estamos en unos niveles del 2,5%. Renunciamos a medio punto. Es verdad que hay situaciones buenas en relación a las condiciones sociales y nosotros estamos dispuestos a hablar de todo. Si hay que hablar del fondo social y revisarlo, porque haya que adaptarlo entraremos a hablar de él. Pero de eso a dar entender que somos algo raros, o unos privilegiados...
P. ¿Hay enchufismo en la selección de personal?
R. Nosotros lo hemos desmentido públicamente. El que tenga pruebas de ello, que lo denuncie. Yo me alegraría.

Fernando Escudero.