Con el árbol de la abundancia de los privilegios sociales próximo a secarse por culpa de la crisis, el próximo miércoles 30 de noviembre los funcionarios del Ayuntamiento de Alcalá están llamados a las urnas para elegir a sus representantes sindicales en el comité de empresa del Consistorio para los próximos cuatro años. Unos y otros buscarán el favor del trabajador municipal, mimado durante años por un convenio que fue incluso declarado como ilegal por los tribunales por ser tan generosas. Los concejales encargados de la austeridad municipal, Javier Bello y Marta Viñuelas, se han conjurado para enderezar la eficiencia municipal y su costoso mantenimiento. 

En esta carrera electoral parte con ventaja Comisiones Obreras, que en los comicios sindicales del 24 de octubre de 2007 se alzó con el triunfo: logró 488 votos y 15 delegados en el comité; UGT, por su parte, consiguió 9 delegados (279 votos); Colectivo Profesional de Policía Municipal (CPPM), 3 delegados (124 votos); y CGT 1 delegado, con 57 votos.
 El comité resultante se enfrentará, a partir del mes de enero, a la prueba de fuego del consenso y de la responsabilidad, pues se iniciarán las negociaciones con el Ejecutivo Local sobre la reforma del convenio colectivo, con especial atención a un fondo social.
ACUERDO VENTAJOSO. Hace cuatro años, los sindicatos lograron arrancar al Gobierno de Bartolomé González un acuerdo en exceso beneficioso para la plantilla municipal. Además de subidas de sueldo superiores al IPC, lograron condiciones muy ventajosas para conciliar la vida laboral y familiar así como destacados avances en salud laboral. Por ejemplo, el preacuerdo del convenio incluyó una subida salarial para 2008, 2009 y 2010 del IPC real más 1,25%; y en 2011, del IPC real más 1,50%. 

Además,los trabajadores municipales disfrutan de ventajas sociales que, en algún caso van más allá de la Ley de Igualdad, como sucede con las bajas paternales de cinco semanas, frente a los 15 días de esa normativa. Además, por baja maternal, contempla 24 semanas por nacimiento, acogimiento o adopción.

Sin embargo, desde el inicio de la actual legislatura, el pasado mes de julio, todo indica que el estado de cosas podría sufrir un giro copernicano. El primer teniente de alcalde y máximo responsable del área económica del Consistorio, Javier Bello, ya avanzó hace semanas que la política de ahorro que encierra el proyecto Efyco tenía que extenderse también al capítulo de Personal. 

No está solo, desde el PSOE también se considera que el convenio tendrá que apretarse el cinturón para aliviar la economía del Consistorio.

Fernando Escudero.