España, y por ende la Comunidad de Madrid, ha dado un salto cualitativo y cuantitativo en materia de prevención de riesgos laborales. Atrás quedan las negras estadísticas para imponerse, cada vez más, la prevención. La situación económica no anima a muchas empresas a invertir en esta materia, tal y como reconocen en petit comité algunas compañías, a pesar de que ésta disminuye el absentismo y contribuye al aumento de la productividad y la competitividad empresarial. Ésta fue una de las conclusiones lanzadas en el I Congreso de PRL del Corredor del Henares, que contó con la participación de 200 personas.

Dos días, doce stands y casi una veintena de conferencias y ponencias es el balance numérico del congreso que acogió Rafaelhoteles en Alcalá de Henares. El primer Congreso dedicado exclusivamente a la Prevención de Riesgos Laborales del Corredor del Henares y organizado por Aedhe contó con la colaboración de CEO Consultoría y Formación así como Diario de Alcalá, entre otras entidades. Durante la conferencia inaugural, la directora del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en elTrabajo (INSHT), Concepción Pascual, repasó los esfuerzos realizados hasta el momento en esta materia, y destacó el llamado ‘Proyecto de Asistencia Técnica al pequeño empresario’ (www.insht.es), puesto en marcha en el mes de julio.

José Ignacio Fernández Rubio, viceconsejero de Empleo de la Comunidad de Madrid, aprovechó su turno de palabra para denunciar que, “desde distintos ámbitos, se culpa a los empresarios de todos los males del mundo mundial. Y sin ellos no podremos superar la crisis”. En este sentido, Fernández sentenció: “Hablemos de la integridad de las personas pero también de la productividad y la competitividad, ambas necesarias para superar la crisis”.

Y es que la actual situación económica está desanimando a muchas empresas a adoptar medidas dirigidas en esta materia. “La crisis no anima a la prevención”, reconoce Javier Aguirre, de Absentia Soluciones. Pero como en casi cualquier situación, toda moneda tiene su cruz... y su cara. “Es cierto que el absentismo ha disminuido porque el trabajador tiene miedo a perder su puesto”, confiesa. “Pero curiosamente, esto no se traduce siempre en un aumento de la productividad porque el factor nervioso la disminuye”.

En cualquier caso, todavía queda mucho camino que recorrer, tal y como reconocen profesionales del sector y administraciones públicas. Según la Comunidad de Madrid, desde la puesta en marcha del Plan Director de Relaciones Laborales, hace tres años, más de 44.000 personas han recibido formación y se han atendido más de 150.000 consultas. “Desde el año 2000 los índices de siniestralidad han caído, y este descenso ha sido más acusado en los últimos años por la menor actividad económica”, reconoció el viceconsejero de la Comunidad.

A tenor de los resultados, autoridades y profesionales aseguran que “vamos en la dirección adecuada”. Y el Corredor del Henares, con un tejido industrial y logístico potente, es un núcleo preferente a la hora de acometer políticas de prevención. Por ese motivo, la patronal de empresarios ya ha anunciado su intención de mantener este encuentro con una periodicidad bienal. Su próxima edición será en 2012.

Año 2000: punto de inflexión
Las estadísticas revelan una tendencia a la baja en los accidentes sufridos en los centros de trabajo. Y según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene el año 2000 representa el punto de inflexión. A partir de entonces la tendencia al alza se invierte (también el boom de la construcción disparó el número de siniestros registrados), por eso ahora el esfuerzo está más dirigido a la prevención que a la reducción de accidentes.