Contratos temporales: Ya lo advirtió Mafo (gobernador del Banco de España). “Ojo”, que no estamos para perjudicar ninguna contratación. El encarecimiento en la indemnización de contratos por obra y servicio (de 8 a 12 días por año trabajado) preocupa a los empresarios.

Despido objetivo: La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas (es decir, por pérdidas) deberá decidirlo, de nuevo, un juez. Los empresarios esperaban que la reforma precisara las causas pero de nuevo será la interpretación de un magistrado quien lo decida.

Demasiados contratos: España tiene el mayor número de modalidades de contrato laboral, pero lidera también las tasas de paro en la Unión Europea. Indefinidos, temporales, de relevo, de formación, en prácticas, de fomento para la creación de empleo, de sustitución...

Indemnizaciones: En España existen dos tipos de trabajadores: los indefinidos, un colectivo ‘súper protegido’ con una indemnización de 45 días por año trabajado, y el resto. Para muchas pymes, las compensa- ciones son una ruina.

Convenio colectivo: La reforma mantiene el actual modo de negociación, es decir, el del convenio colectivo. Los empresarios piden que impere el acuerdo entre dos partes, el de la empresa y el del trabajador, con un límite: el que marca el derecho civil.

¿Y el absentismo? La tasa de absentismo laboral en nuestro país se ha caracterizado por ser una de las más altas de la Unión Europea. La crisis lo ha reducido bastante, pero los empresarios piden un mayor papel de las Mutuas para su control.

¿Cuánto durará? Una de las incertidumbres de los empresarios es cuánto durará la reforma ya que puede ser modificada en  su tramitación parlamentaria.

Aedhe: "El despido no es lo más importante"
Para el secretario general de Aedhe, Rafael Jiménez, existe un “importante componente de incertidumbre” con el nuevo decreto de reforma laboral puesto que los empresarios no saben “cuánto va a durar”. Esta misma semana la asociación organizó un encuentro para explicar las principales novedades de la reforma, y lo que más les interesó fue “la situación en que quedan las bonificaciones a la contratación, que han disminuido mucho, así como sobre la nueva regulación del contrato por obra y servicio”.

A juicio de Jiménez, la reforma es “demasiado laxa” y se ha presentado como “si las condiciones de despido fuera lo que más importa a los empresarios, cosa que no es cierta”. Y añade:  “Es mucho más importante que haya condiciones que faciliten la contratación, y eso, con esta reforma, no sucede (...) tal y como reconoció el propio ministro (Celestino Corbacho)”. Jiménez echa en falta temas relacionadas con la negociación colectiva, la productividad, el absentismo, la movilidad... y las reducciones en las cotizaciones de la Seguridad Social en la reforma.