Tiene formación comercial además de estudios técnicos, conocimiento de francés o alemán y maneja bien el estrés? Si ha contestado que sí, y se encuentra desempleado, pronto podría abandonar las filas del paro. Las empresas del Corredor están modificando sus preferencias a la hora de incorporar nuevos trabajadores. ¿Lo más buscado ahora? Los comerciales técnicos.

La culpa la tiene, evidentemente, la crisis económica que está generando un cambio significativo en la tipología de puesto que necesitan ser cubiertos en esta parte de la región.

Según un estudio realizado por el Centro Integrado de Empleo de Aedhe sobre las ofertas de empleo desde 2008, ha aparecido un nuevo perfil para el que existen puestos sin ocupar. Es el caso de este tipo de comerciales, cada vez más importantes debido al refuerzo que las empresas están haciendo para dar a conocer sus productos.

Hasta hace dos años, el 56% de las peticiones gestionadas por el CIE solicitaban profesionales industriales, distintos si se trataban de empleados para trabajar en fábrica o almacén. En cambio, las necesidades actuales de personal se centran en el ámbito comercial y financiero. El 23% de las ofertas solicitan personal de administración, ventas o telemarketing. Asimismo, el 41% requería puestos de dirección financiera, controller o contabilidad.

Para ellos se buscan personas orientadas a la actividad comercial pero que también cuenten con una sólida formación técnica, como estudios de Formación Profesional o alguna ingeniería. A ello hay que añadir la demanda de idiomas, especialmente conocimientos de francés y/o alemán.

Sin embargo, parece que no es sencillo encontrar un perfil totalmente completo. “Habitualmente los profesionales que cuentan con el conocimiento técnico suelen tener experiencia en actividades industriales, muy presentes en la zona del Corredor, pero no tanta de servicio comercial”, asegura la directora del CIE, Silvia Gil.

Por ello, en estos momentos de elevado desempleo en toda la región estos puestos de comerciales representan “una oportunidad de encontrar trabajo si se tiene el perfil adecuado”, añade.

Buen manejo del estrés y flexibilidad

Asimismo, la experiencia del CIE de AEDHE ha detectado un aumento en la valoración de competencias que son comunes a todos los puestos

- Flexibilidad, entendida como el mantenimiento de una actitud de mente abierta y de disposición para adaptarse a cualquier cambio y situación complicada.

- Orientación al cliente: detectar las necesidades que tiene, e incluso anticiparse a ellas.

- Trabajo en equipo. Suma de personas que cooperan y colaboran juntas solventando cada una desde su parcela de conocimiento los problemas que pueden surgir.

- Resistencia al estrés: serenidad  y dominio en todas las circunstancias.