Primero fue el contrato alemán, luego el austriaco... Han pasado más de dos años y sigue sin haber acuerdo entre patronal y sindicatos. El tiempo corre en contra de los trabajadores, y España se ha convertido en el país desarrollado con mayor tasa de desempleo. Por eso, los empresarios piden una reforma laboral urgente, “pero no para solucionar los problemas de ahora, sino para crear empleo y poder competir fuera una vez haya pasado la crisis”.

David Pozo, dueño de la empresa Pomdi (Meco), sabe de lo que habla. La crisis ha tocado también los cimientos de su negocio, compuesto por 38 personas, y aunque la capea bastante bien, “el año pasado tuvimos que prescindir de algunos trabajadores, y lamentablemente, no siempre se fueron los más imprescindibles”. Con este testimonio, Pozo denuncia la dualidad existente en el mercado laboral, trabajadores de primera (con contrato indefinido e intocables porque su coste indemnizatorio supera los 45 días por año trabajado) y de segunda (temporales, de reciente contratación). De hecho, la temporalidad afecta a un 25% de los asalariados –antes de la crisis, era a uno de cada tres.

“La antigüedad es un grado que pesa más que la eficiencia”, reconoce Pilar Zarzuela, de IC Coaching Ejecutivo. “El modelo laboral tiene que cambiar y lamentablemente he presenciado cómo algunas empresas han tenido que prescindir de los más valiosos. En unos casos les viene dado, y en otros, obedece a una razón económica”.

Durante la 33 Asamblea general de AEDHE, Arturo Fernández, presidente de CEIM, defendió una vez más el contrato único porque “la situación es extrema (...) los empresarios hemos destruido 700.000 empresas en lo que va de año". Fernández recuerda que “nuestro sistema laboral es del 56, de la época de Franco”. Pero la reforma, que ha sido rechazada por los sindicatos, incluye no sólo un abaratamiento del despido (20 días por año trabajado propuesto inicialmente, 33 planteado por el Gobierno, que significaría hacer extensible el contrato indefinido exclusivo hasta ahora para colectivos de difícil inserción laboral), también la lucha contra el absentismo y una bajada en las cotizaciones sociales.

Mirando el futuro. Pozo insiste en que la reforma laboral que proponen los empresarios “será efectiva una vez hayamos salido de la crisis”. Incluso va más allá. “Tampoco entiendo el marco de la negociación colectiva. Los empresarios y trabajadores deberíamos tener más libertad a la hora de alcanzar acuerdos”. Y añade: “Estamos atados de pies a manos por los convenios”.

Valeriano García, de NTCEO Consultores, sentencia: “Pocos empresarios pueden estar en contra del contrato único”, una medida que debería ir acompañada también por “una rebaja en las cotizaciones sociales”. García ha visto cómo alguno de sus clientes ha quebrado “porque no ha podido prescindir de la gente que debía”. La antigüedad de los trabajadores, cuyas indemnizaciones por despido van parejas a desembolsos importantes, asfixia a muchas pymes del Corredor. “Y hay que pensar en los trabajadores que se quedan, porque si sacas muchos recursos de la empresa, restas posibilidades de financiación para que la compañía siga adelante”. Los patronos son conscientes de la mala prensa a la hora de hablar de abaratamiento de despido. Pero insisten en que ha llegado el momento de hacer los deberes pendientes para seguir mirando el futuro.

Los modelos de reforma laboral
Modelo alemán: trabajas menos horas pero recibes ‘paro’
En el modelo alemán de despido, el trabajador cobra de la empresa las horas trabajadas y el Estado aporta una parte de las horas que no produce a cambio de mejorar su formación.

Modelo austriaco: una hucha   para compensar el despido
Consiste en la creación de un fondo para cada trabajador que se nutre con las aportaciones de las empresas en las que ha estado. Es acumulativo y no se pierde si se cambia de empleo.

Contrato único: adiós a las indemnizaciones ‘millonarias’
Los empresarios llevan un año pidiendo un contrato único con una indemnización por despido de 20 días. El Gobierno está dispuesto a uno con 33 días para fomentar el empleo.