Jóvenes recién licenciados compiten con hombres de cincuenta años en adelante por un puesto de trabajo. Con más de cuatro millones de parados en España, 48.269 en el Corredor del Henares (18.339 en Alcalá) los currículos son de ida y vuelta. A favor del primer colectivo: su preparación. En contra: Su falta de experiencia, y en ocasiones, su necesidad de trabajar, que suple el segundo colectivo. Por eso, cuando se supera la primera criba en cualquier proceso de selección, la entrevista es el único obstáculo que hay que salvar para conseguir el puesto. 

Si usted todavía está en la primera fase de búsqueda de empleo (reparto de currículo), “si puede, deje su currículo en persona, sea insistente y pase por la agencia de trabajo temporal (si lo está intentando por esa vía) cada semana y no rechace nunca una oferta salvo fuerza mayor porque nunca se sabe”, apunta Yolanda Torres, de Adecco Alcalá. Y si ya tiene una cita con el responsable de recursos humanos para un cara a cara, preste atención. El portal el rincondelaprado.com le ofrece estos consejos.

Pendiente del reloj
Sea estrictamente puntual a la entrevista de trabajo. Intente llega con 30 minutos de antelación como mínimo al lugar donde se encuentra la oficina, y acceda al local 10 minutos antes de la cita. Llegar tarde genera en la empresa una sensación de poco interés. Evítelo.

¿Qué me pongo?
La ropa que lleve deberá ser acorde con el puesto ofertado. No se ponga traje y corbata para un puesto de carga y descarga en unos grandes almacenes. En cualquier caso, su indumentaria deberá estar totalmente limpia y planchada. Y cuidado con los zapatos: póngase los más nuevos y, por supuesto, lustrosos. Muchas personas se fijan en el calzado para catalogar a la gente.
 
Llévate una copia
Aunque la empresa tiene un currículo suyo, es recomendable que salga de casa con una copia en un sobre o carpeta. Y por supuesto, conoce bien tu trayectoria profesional: fechas, empleos realizados, etc.

De defectos... y virtudes
Muchas veces el entrevistador pregunta por virtudes... y defectos. Tenga preparados algunos, y enúncielos sin alargarse en la explicación. Cuando el entrevistador de recursos humanos realiza esta pregunta, no solo está escuchando lo que dice, sobre todo está mirando su cara y sus expresiones para sacar conclusiones.

El pasado
No critique los trabajos anteriores, ni a jefes ni empresarios, aunque tenga razones para ello.