El Ejecutivo Local pretende que el nuevo convenio colectivo para los 1800 trabajadores del Consistorio suponga un ahorro de 20 millones de euros anuales. Un tijeretazo que pasa, en tre otras medidas, por un recorte del más del 80% en el Fondo de Acción Social.

Tal y como han explicado esta misma mañana el primer teniente de Alcalde y edil de Desarrollo Económico, Javier Bello, y la concejal de Recursos Humanos, Marta Viñuelas, la propuesta que el Gobierno municipal ha hecho llegar a la plantilla del Consistorio tiene como premisas "el mantenimiento del empleo y del nivel retributivo, el aumento de la productividad, que quedará vinculada al absentismo, y la reducción de ciertos beneficios".

La propuesta para el Fondo Social supone la reducción de las ayudas para prótesis, de manera que del actual fondo de 1,6 millones de euros anuales se pasaría a otro de 175.000 euros, con un máximo de 200 euros por empleado.

El fondo de ayuda para estudios también bajaría, pues la propuesta del Ejecutivo Local es que esté sea de 50.000 euros anuales, frente a los 240.000 actuales.

El Gobierno de Bartolome González también pretende suprimir el fondo para campamentos, ocio y tiempo libre. En este caso, el ahorro estimado es de 100.000 euros al año.

A parte de tocar el fondo social, el Ejecutivo Local también propone suprimir el complemento de Incapacidad Temporal por contingencias comunes, ajustándose a lo que dictan las leyes de la Comunidad de Madrid. Es decir, en caso de baja, los empleados del Ayuntamiento, cobrarían sólo el 80% del sueldo y no el 100% como hasta ahora. La diferencia la paga el propio Ayuntamiento.

Esta propuesta del nuevo convenio también recoge una reducción de la indemnización por jubilación anticipada en más de un 60%. Además, durante el año 2012, el Consistorio no realizaría aportación alguna a los planes de pensiones de sus trabajadores, en virtud de lo establecido en el Real Decreto Ley de Medidas Urgentes contra el Déficit Público del gobierno de Mariano Rajoy.

La jornada laboral también sufriría cambios de aprobarse la propuesta del Ejecutivo Local: ésta quedaría fijada en 37,5 horas semanales, lo que supondría para el Ayuntamiento un ahorro anual, en términos de productividad, de 4 millones de euros.

El ahorro pretendido por el equipo de Gobierno también pasa por la supresión de las ayudas que el Ayuntamiento da a sus trabajadores para la renovación del carné de conducir y la renovación de las cuotas colegiales.

Otro punto importante es la prohibición de que los policías locales puedan disfrutar de vacaciones en agosto, especialmente en las fiestas patronales de los Santos Niños y en Ferias. Además se aboga por un nuevo horario de trabajo en el Parque Municipal de Servicios, por el que se establecen turnos de lunes a domingo. De esta manera, según ha explicado Viñuelas, "se ahorrará en horas extras".

El convenio colectivo que propone el Ejecutivo de Bartolomé González también afecta a los permisos, vacaciones y licencias. Así, se reduciría el de maternidad, de 24 a 20 seamanas, y el paternidad, de 4 a 2 semanas, adaptándolo a la ley; los días de asuntos propios pasarían de los 11 actuales al año a tan sólo 6; se suprimiría la jornada de verano.

El de Alcalá no es el único Ayuntamiento que se ha visto obligado a meter la tijera en el Fondo Social de sus empleados. Recientemente los trabajadores del Consistorio de Villalbilla han alcanzado un acuerdo con el Equipo de Gobierno de Antonio Barahona mediante el cual renuncian a una parte considerable de su fondo social.