Desde hace una semana un interventor judicial gestiona la empresa Fiesta, que el pasado mes de noviembre presentó ante la Dirección de Trabajo un Expediente de Regulación de Empleo en el que se recogía el despido de 101 de sus 223 trabajadores. Y este lunes los 57 empleados con menor antigüedad ya no acudieron a trabajar, después de que la dirección les confirmara el día de Navidad la finalización de sus contratos.

"La empresa nos comunicó de forma oficial que iba a llamar a estos trabajadores, incluida la gente que estaba de baja, para decirles que desde ese momento se encontraban con permiso retribuido, hasta que los interventores judiciales tomaran posesión de sus cargos. Nosotros estuvimos en todo momento con ellos, pero ha sido muy complicado", afirma Juan José Álvarez, portavoz del comité de empresa de Fiesta. El pasado día 25 la empresa les comunicó oficialmente que ya no formaban parte de la plantilla. "Sabíamos que se marchaban, pero ha llegado el día de comunicarles su situación, que con la administración concursal esperábamos que pudiera cambiar. Pero no ha sido así, ha sido lo más duro de este mes.

Los administradores, que intentarán garantizar la viabilidad de la compañía, han mantenido durante estos días la producción en la factoría de la M-300. Los trabajadores conservan la esperanza de que en los próximos meses encuentren una alternativa al despido de los otros 44 trabajadores, aunque los administradores concursales siguen barajando el mismo número de afectados.

La lista del ERE incluye a otros 44 trabajadores indefinidos. También a una veintena de relevistas, que se mantendrían en la factoría mientras duren sus contratos temporales. Según manifiesta el secretario comarcal de UGT, Santiago Clemente, los sindicatos han solicitado a los administradores que encuentren una opción alternativa que evite el despido de los otros 44 empleados, que no se confirmaría hasta la primavera.     

Según el portavoz del comité de empresa, "dada la malísima situación en la que estamos, el concuro de acreedores es la única opción para que la empresa siga siendo viable". Los trabajadores no atribuyen la situación económica de Fiesta únicamente a la bajada de la producción. "Se debe a una deuda creciente que ha mantenido la empresa durante un montón de tiempo y que no ha sido capaz de reducir. Pese a que los trabajadores hemos puesto todo lo que podíamos poner de nuestra parte", dice Álvarez.