Los recursos económicos del Ayuntamiento son muy limitados y desde que el actual equipo de Gobierno tomó las rendas el primer objetivo es reducir gastos y buscar la eficiencia . Los populares están a punto de dar a conocer a los distintos grupos municipales su proyecto de presupuestos para 2012, donde la tijera actuará en el Fondo Social.

El coste del Fondo Social de los empleados municipales supone algo más 2 millones al año y está en el punto de mira de los actuales responsables municipales. La negociación del nuevo Convenio Colectivo está a punto de abrirse y desde el equipo de gobierno se han lanzado suficientes mensajes para saber que los dos mil empleados municipales tendrán que ajustarse mucho el cinturón. 

El primer teniente de alcalde, Javier Bello, reconoció en la tertulia del programa Queremos Hablar del Henares (ABC Punto Radio, 100.9 FM), que dirige Esperanza Pérez, que los presupuestos de Alcalá para 2012 serán muy incisivos en el capítulo I. Es el relativo a los gastos de personal y sólo en Alcalá suponen casi el 50% del presupuesto. Para hacerse una idea, de los 194,6 millones de presupuesto en 211 más de 93 millones se han dedicado a pagar los sueldos de los concejales y los funcionarios municipales. Además se  destinan al año “350 millones de pesetas” (más de dos millones de euros),  al Fondo Social, como confirmó Bello. El números dos de Bartolo hablaba en pesetas para referirse a un Fondo Social, incluido en el Convenio Colectivo al que se acogen los dos mil trabajadores municipales y que contempla ayudas para las guarderías de los hijos de los empleados, tarifas reducidas para aparcamientos o pagar los empastes en el dentista o hasta las gafas.

El miércoles se celebraron las elecciones sindicales en el Consistorio y la nueva Junta de Personal empezará a negociar un nuevo Convenio Colectivo coincidiendo con la aprobación de un presupuesto muy austero para 2012.

Desde que tomó posesión de su cargo al frente del área de Desarrollo Económico y Eficiencia, Javier Bello ha puesto en marcha una serie de medidas para ahorrar y optimizar el Consistorio, pero advierte de lo que viene,   ya que “hasta ahora ha sido un aperitivo”. Bello se refiere al capítulo de personal, que será donde la tijera actúe. Hasta ahora la Unidad de Eficiencia y Costes ha recortado los gastos básicos en telefonía o papelería, pero el equipo de Gobierno empieza a negociar contratos como el de la limpieza, los seguros de los edificios municipales o analizando el patrimonio cerrado.

Pero, sin duda, el capítulo de personal es el más importante del Ayuntamiento de Alcalá y Bello considera que no se ajusta a los tiempos actuales. “La mayoría de los beneficios sociales tenían razón de ser en una época pasada donde hacía falta compensar los salarios bajos. Ahora esos sueldos no son bajos, y pescadilla gorda y que no pese, no puede ser”, explica el edil.

Además, el edil niega que el convenio colectivo sea el chocolate del loro, como dijo Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO, en su reciente visita a alcalá. “Los trabajadores municipales tienen privilegios de clase. Se podrían hacer muchas más cosas, pero no es el chocolate del loro. Prefiero no tener para comprarme las gafas, que cobrar a fin de mes. Todo no puede ser”, destacó Bello.

Mientras tanto, es previsible que haya que esperar a enero para conocer el presupuesto para 2012 que como señaló la concejala de Hacienda, Marta Viñuelas “está también condicionado a que tengamos el nuevo gobierno de la nación, para ver las líneas básicas, porque ahora no hay ley general de presupuestos ni tampoco se sabe que va a pasar con el traspaso de transferencias”.

José L. Enríquez / F. Escudero